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Como usar dados reais de mercado e IA para construir candidaturas mais precisas
Hoje vamos conhecer o método criado por Herbert Miranda para tratar a busca por vagas como um sistema de engenharia.
Em vez de pedir para a IA “melhorar seu currículo”, o processo começa com a coleta de vagas reais que você considera alvo.
A partir disso, vamos entender como:
📌 Identificar os termos, stacks e responsabilidades mais frequentes
📌 Comparar cargos, empresas e padrões de discurso
📌 Cruzar as exigências do mercado com o seu perfil real
📌 Encontrar experiências que você possui, mas não está comunicando
📌 Ajustar LinkedIn e currículo para leitura por ATS
📌 Estruturar cases de entrevista usando o método STAR
📌 Usar IA como copiloto sem inventar experiência ou adicionar buzzword vazio
O objetivo não é criar um currículo “bonito”.
É construir uma candidatura baseada em evidências, alinhada às vagas que você realmente quer disputar.
No fim, você vai entender como transformar:
vagas reais + dados + contexto + IA
em:
✅ LinkedIn mais alinhado ao mercado
✅ Currículo adaptado por vaga
✅ Entrevista preparada com cases concretos
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